「安全」「法の遵守」「従業員の成長」
ISA「安全」「法の遵守」「従業員の成長」
現在、多くの中小トラック運送会社の経営者が、
「事故」「ドライバーの離職」「採用難」
この3つの問題に真剣に悩んでいます。
特に、ドライバー不足は「危険な職場環境」へと直結します。
「危険な職場環境」とは、法が順守されていないことで、「多数の事故」を引き起こしやすい環境のことです。
ひとたび重大事故が発生すれば、「危険な職場環境」は即座に、
「行政処分（業務停止・改善命令など）」に繋がります。
これは営業活動に大きな影響を及ぼし、顧客離れを招き、最終的には営業不全に陥る可能性があります。
しかし、この問題には【答え】があります。
この【答え】を実践すれば、たとえ行政処分を受けたとしても、わずか数カ月で会社は立ち直り、以前よりも洗練された組織へと生まれ変わることができるのです。
そのとき、行政処分を課した支局の担当者からは、
「貴社は間違いなく地域トップクラスの会社です」と評価されるでしょう。
ドライバーは活き活きと働き、顧客の信頼を取り戻し、
優位な営業活動ができる環境が整う道筋を作り出せます。
実際に、私はその成果を幾度も実現してきました。
